Hoy los docentes deciden si aceptan o no el aumento
La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) definirá hoy en Chajarí, si acepta o rechaza el último aumento salarial ofrecido por el gobierno provincial.
En caso de que la oferta reciba un rechazo -en ese caso, según anticipó el gobernador Jorge Busti, no será efectivizado el aumento- el camino que se les abre a los docentes es declarar el estado de conflicto, situación que pondría en dudas el reinicio de las clases, luego del receso de invierno, que empieza el 9 de julio y se extiende hasta el 20 de ese mes.
Según los cálculos que ayer hizo Víctor Hutt, miembro de la Comisión del Salario de AGMER, el incremento reportaría al bolsillo de cada docente sumas que varían entre los 20 y los 96 pesos, montos que se consideran insuficientes. De acuerdo a lo que dijo el dirigente gremial, el incremento que dio el Ejecutivo reporta un ?insignificante aumento? de dos centavos sobre el valor del punto índice. El cargo de maestro de grado se compone de 972 puntos índice, que se multiplica, hoy, por el valor que tiene, de 0,4543 pesos.
En AGMER, según lo dictaminó el Congreso del 9 del actual, insisten en reclamar un salario inicial de 2.400 pesos, que es el monto de la canasta básica elaborada por la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).
?En la misma línea la propuesta debe recomponer el básico y la movilidad del poder adquisitivo, así como exigir que la bonificación por zona, diferencial, y prolongación de jornada de los jardines maternales se liquiden por fuera del adicional para mínimo?, dicen en el sindicato.
En cambio, el Gobierno propuso otro escenario: aumento del punto índice en 0,0157 pesos, es decir, del actual 0,4543 a 0,47 pesos, lo que se traduce en 15 pesos en el básico, que pasa de 441 a 456 pesos, y una variación en los montos del código 06.
Según AGMER, el aumento de básico, incluyendo la antigüedad sobre el mismo, no produce impacto de bolsillo dado que son acompañados por una disminución en el adicional para mínimo al no ser congelado. El código 06 aparece en los cargos sin antigüedad con un valor de 20 y 25 pesos para los que tienen un año de antigüedad, en los demás tiene un aumento que va entre 59 y 96 pesos de acuerdo a la antigüedad que se traduce en un aumento de bolsillo que va desde 50 pesos para dos años de antigüedad a 82 pesos para el máximo de antigüedad.
En el caso de los directores, el básico aumenta 30 pesos más la antigüedad sobre esto pero el código 06 tiene un aumento de 50 pesos, es decir 45 pesos de bolsillo. Y para las horas cátedra, el básico para 36 horas aumenta 36 pesos más la antigüedad sobre el mismo y el código 06 tiene un aumento de 1,30 pesos por hora manteniendo el tope en 20 horas.
De todos modos, desde AGMER se indicó que la nueva propuesta si bien no satisface la demanda del sector, superó a la anterior y deja abierto el camino para seguir negociando en septiembre una nueva recomposición. Hoy se sabrá que postura prevalecerá en la docencia entrerriana.
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