Plenario de Secretarios Generales

Además, el gremio ratificará la demanda de recomposición salarial al Gobierno provincial y se remarcará que “los criterios para establecerla surgen de las definiciones que reiteradamente ha fijado la Comisión de Salario y Nomenclador del sindicato”.
En ese marco, exigen: ratificar la lógica planteada en el tiempo de “a igual trabajo, igual remuneración”; aumento salarial en el Valor del Punto Índice, equiparación del “Adicional para cargos Directivos”; devolución de la totalidad de los días descontados por huelga; remuneración del Fondo Nacional de Incentivo Docente generando la movilidad para los jubilados; conformación de una comisión paritaria para la reforma del Nomenclador de acuerdo a los criterios establecidos en los sucesivos Congresos del sindicato; equiparación de las Asignaciones Familiares; suspensión del descuento por Impuesto a las Ganancias, entre otros puntos.
Desde el gremio se remarcó que “cualquier propuesta de recomposición salarial deberá tener en cuenta el seguimiento de las variables económicas y pérdida del poder adquisitivo del salario elaboradas por el Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA – CTA)”. Al respecto se indicó que “en su último informe de coyuntura, correspondiente a agosto de 2016, CIFRA advierte que ‘tanto la devaluación como la quita de retenciones y el tarifazo en los servicios públicos (aún inconcluso) provocaron el nivel de inflación más significativo desde el inicio de las hiperinflaciones de 1989 y comienzos de 1990, siendo la variación de precios esperada del 45 por ciento anual y no del 25 por ciento como había sostenido el gobierno al comienzo de su gestión’. Y agrega que “ninguno de los convenios colectivos acordados por los sindicatos alcanzó la inflación anual estimada”.